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员工培训
设置员工登陆区，用户名为员工个人姓名，密码为公司员工工号。员工培训
1、培训对象及培训次数：
高层管理人员：每年至少四次培训；
中层管理人员：每年至少三次培训；
员工或促销员：每年至少一次集中培训，每次4-11天；
合作伙伴：每年至少一次集中培训；
门店内培训：每月的23日为集中培训日，由人力资源部组织公司内部讲师来进 行培训。
2、培训机构：
1) 组织机构：
外部机构：专业培训公司、管理咨询顾问公司、大学院校及跨公司的合作。
公司内部培训机构：以公司人力资源为核心的培训实体。
2）师资来源：
讲师：来源于热爱并致力公司培训工作的业务部门、行政管理资深人员。
公司讲师团：从公司总部的管理人员、各门店部门经理以上的管理人员及讲师中公开选拔组成等。
3、培训目的：
增强员工对企业文化的认同，改善工作态度，提高职业素养、以此扩大销售、提高效益；同时培养持续学习的好习惯，打造学习型组织，达到培养人才、提升企业核心竞争力的战略目标。
4、培训方式：
封闭集中式、以会代训式、现场指导式、户外拓展式、远程教育式、专题研讨式、外派学习式。
5、培训内容：
大致可以分三个层次：理念心态、业务技能、管理技巧。
6、公司培训基地：
为了确保培训的实效性，公司在黄州区堵城镇马弄村建立了一座设备齐全的全封闭式员工培训基地。
黄商培训基地
培训纪实
1、
黄商超市罗田店第一期新员工培训圆满结训
欢笑伴随泪水 梦想扬帆起航
黄商网讯 黄燕报道:2007年5月20日，黄商超市罗田店为期11天的第一期新员工培训圆满结训。黄商集团总经理周志炼、副总经理司凯、罗田店店长周小红等出席了结训式，结训式由人力资源部经理李美容主持。
20日下午3点，随着音乐声的响起，黄商超市罗田店新员工在培训基地迎来了集团总经理周志炼、副总经理司凯、罗田店店长周小红等。在结训式上，周总、司总和周店给优秀学员和优秀学习小组颁奖，以示对他们的肯定与褒奖。优秀学员代表胡薇和班长刘斌分别作了获奖感言，他们都认为这次培训对于他们是一次思想的洗礼，不仅让他们学习了一些基本的行业知识，而且熔炼了团队精神，建立了深厚友谊，明确了人生目标，塑造了全新自我；班主任张晶、教官付方伟、黄爱球为全体学员作了结训分享。首先，张晶带领学员对短暂的培训生活作了回顾，她说，培训的过程是既有欢笑，也有泪水、汗水。学习的过程不缺少学生时代的气息，但多了一份苦和累。她作为班主任，见证了新员工迅速成长的过程，新员工精神面貌的焕然一新。她还朗诵了部分学员的培训心得，字里行间渗透出了学员们对培训生活的留念，对培训基地的留念，对教官、班主任的留念，同时，也多了一份自信和执著；教官付方伟、高爱球他们的话语简单朴实，但却触动了每一位学员的内心，感动了在场的每一个人，这一刻情感得到了升华，训练时的苦累，离开时的不舍顿时涌上心头。周店长一翻简短的讲话，又将大家从别绪中拉入开辟新卖场创业的激情当中，她相信她的每一位员工都是最棒的，她相信他们会齐心协力做好罗田店开业准备，打响开业第一炮；周总对新员工提出了三点要求：一是鼓励新员工继续学习，珍惜每一次学习的机会；二是要求新员工快速融入团队，为自己设立远景目标；三是努力工作搞好实习，熟悉岗位职能。最后，李经理作了总结陈词。她作为人力资源部经理、培训基地校长，与学员们一起在长江大堤上留下了晨练的脚印；在教室里留下了学习的身影；在寝室里留下了欢笑与泪水……所有的点滴，都见证了每一位伙伴的成长。
据悉，罗田店这次新员工培训有近70人，他们中最小的学员只有17岁。
毕业结训，面对离别，他们泪眼婆娑
2、
黄商便民超市首届员工培训
黄商网讯 通讯员 李美容 易桂红 黄燕报道：2007年6月3日至11日，黄商人力资源部组织便民超市全体员工进行了一次全员轮训。这次培训分两期进行，共有159人参加，每期5天。培训课程主要以便民店的业务流程和基本操作规范为主，采用专业授课、晨练军训与户外拓展相结合，每晚还进行个人才艺展示及团体游戏活动分享。真正做到寓教于乐，从而进一步提升员工业务技能、服务水平，提高员工职业素养。
据悉，黄商人力资源部从4月初开始组织新员工培训，至今已经有12期，其中包括罗田和团风两个新卖场的新员工入职培训。平均每期培训都在90人以上，培训由黄商人力资源部统筹安排、精心组织，各连锁卖场、门店积极配合。确保学习和工作都正常进行， 使培训得到圆满完成，打造黄商学习型团队。黄商便民超市部这次培训是该部成立以来，首期全员轮训，也是公司的分层级、分业态进行的一次系统细化培训。
瞧！他们多么专注 |
